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パワハラの基準って何だろう?

お疲れ様です、キュトシです。

何やら愛知県の某中学校長が教員を約2時間立たせたままで
説教したとしてパワハラ認定され停職1ヶ月の懲戒処分になったという
ニュースがちょっと目につきました。

私も今の職場ではないが、休日に会社へ呼び出されては会議室へ連れ込まれ、
3時間以上にわたりまったく私には関係ない事柄を立ったまま延々と
すごい剣幕で怒鳴り散らされ、その後は機嫌が直る(深夜)まで居酒屋接待...(自腹)

もぅ3年前になるのかな?あのときは隔週の恒例行事みたいな感じで
当たり前のように受け止めていたけど・・・
今思えば、もしかしてアレもいわゆるパワハラだったのだろうか?(;'ё')

でも直接的な暴力は振るわれていなかったしなぁ・・・懐事情は大打撃だったけどw

んー仕事を進めていく上で怒ること自体は悪いことではないと思うし、
必要だと思われる場面も何度か遭遇したことはあるし必要性も感じている。

でも、それは仕事上の関係である以上は、相手を思いやってのことや、
仕事を円滑にするための一工程であるべきだと思うわけで。

それを踏まえ、深夜の駐車場に長時間拘束して説教したことを考えると
・・・うん、意味が分からない。
明確な時期が記事に書かれていないから分からないけど、
せめて部下の体調を気遣って室内で説教してやれよ・・・(;'△')
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